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  10月14日上午，我校在浮山校区办公楼201会议室举行博士后作业座谈会，校长魏志强出席会议并说话，会议由副校长李荣贵掌管。

  会上，人力资源处对修订中的《青岛大学博士后作业管理办法》（征求定见稿）向与会领导与专家进行了解读，对新文件出台布景以及其间有关强化全职博士后学科分类点评赞助，树立博士后产出能效激励机制，杰出项目、标志性效果导向，并树立了归纳评价动态调整机制等方面侧重进行了介绍。

  魏志强指出，跟着我校人事准则变革的深化，校园正着力建立以首席教授-特聘教授系列-青蓝人才-青年教师-博士后为中心的“人才立异开展系统”，变革博士后管理体制机制，实施新的师资博士后准则，便是要逐渐做大做强博士后部队，发挥好博士后作为校园师资部队建设的“蓄水池”效果，高质量疏通优异博士后留校通道，选拔优异人才做为师资力气的有用弥补。一起，要发挥好“一渠道两保证”的支撑效果，继续优化博士后干事创业的准则环境和开展生态。

  李荣贵在掌管会议时着重，各学院（流动站）要仔细贯彻落实魏志强校长的说话精力，以师资博士后接收为关键，推进校园博士后作业新的开展；人力资源处要仔细听取各学院领导和专家的定见，对新修订的文件做进一步调整。